Nos engagements
Bien plus qu’un emploi, une mission qui a du sens
Nos indicateurs clés
Parité du Conseil d'Administration
Taux de membres de l'équipe sociétaires
Évolution des contrats
Le diagramme ci-contre illustre le cumul des contrats d’apprentissage transformés en CDI chez Commown entre septembre 2018 et août 2025. Ces résultats témoignent de notre engagement à former et à intégrer durablement nos collaborateurs. Ces deux dernières années, nous avons chaque année intégré 3 apprentis en CDI. Par ailleurs, nous avons également offert des opportunités de CDD à d’anciens stagiaires et VIE.
En choisissant Commown, vous optez pour une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations. Notre politique de recrutement et de formation est axée sur l’accompagnement de nos collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : en quelques années, nous avons réussi à pérenniser de nombreux apprentis et à offrir de nouvelles opportunités à nos stagiaires.
Avantages et bien-être
Chez Commown, nous vous proposons de nombreux avantages pour rendre votre vie professionnelle agréable :
- Congés Santé-Flex : Bénéficiez de télétravail ou de congés supplémentaires en cas de problèmes de santé.
- Maintien du salaire : Commown vous soutient pendant les arrêts maladie de longue durée en prenant en charge les 30 premiers jours, sans condition d’ancienneté de 3 ans.
- Flexibilité sur les congés : La coopérative permet de poser des Congés Payés et Sans Soldes “par anticipation” dès la date de début du contrat.
- Avantages partenaires : Profitez de 10% de réduction sur les entrées Bloc et Roc en stock, et de 15% chez Ethiquable. Après 6 mois chez Commown, bénéficiez également de réductions EthiK’avantages.
- Réduction sur les contrats : Commown vous équipe pour le travail et vous offre des réductions sur nos équipements, pour un usage personnel ou familial. Profitez de 30% de remise pendant votre contrat, puis de 10% une fois celui-ci terminé.
Qualité de vie au bureau
- Aménagements d’horaires spécifiques : Chez Commown, vous pouvez arranger vos horaires notamment pour la pratique régulière d’une activité associative, de volontariat ou d’un sport. L’important est que dans la semaine, les 35h - ou équivalents temps partiel - aient été effectuées !
- Modulation du temps de travail : Les CDD et CDI qui le souhaitent, ont la possibilité d’effectuer leurs horaires de travail en 4 ou 4,5 jours sur une période de référence de 4 semaines.
- Télétravail (2 jours par semaine) : Pour les personnes qui mettent plus de 45 minutes entre leur domicile et le lieu de travail en transport en commun, un jour de plus de télétravail par semaine est possible. Les modalités sont à convenir avec la personne en charge de votre coordination.
- Plusieurs jours de séminaire
- Un team building une fois par an
Commown vous accompagne
Formations
La coopérative met à disposition de son équipe un catalogue de formations conçues pour répondre à ses besoins de développement professionnel.
Formations internes
Des formations au tutorat d’apprentissage, à l’utilisation d’Odoo, à la participation à un salon professionnel, à la Communication Non Violente, sur les gestes et postures à adopter, sur l’Économie Sociale et Solidaire et la coopération, sur l’import/export…
Formations externes
Des formations sur les gestes de 1ᵉʳ secours, sur l’Économie Sociale et Solidaire et la coopération, sur la prise de parole en public, sur le lobbyisme dans l’ESS, immersion chez Desclicks et reconditionnement de matériel, formation interculturelle spéciale export…
Une équipe RH de proximité
Équité et transparence
Ratio salarial
Conseil d'Administration
Inclusion et diversité
Ce que pensent les membres de notre équipe
Une véritable écoute
En tant que co-coordinatrice de l’atelier, j’utilise beaucoup et améliore mes compétences développées dans un grand groupe. Mais chez Commown, l’idée n’est pas de viser le profit au détriment de l’humain et ce ne sont pas que des mots.
Il y a ici une véritable écoute des compétences, des besoins et des appétences de chacun·e. On fait de notre mieux pour y répondre, comme sur l’accessibilité des procédures. Le droit à l’erreur est pris en compte, et on s’organise collectivement pour améliorer nos outils et nos process afin de réduire les sources d’erreurs.
—Équipe Logistique, Priscille
Une mission qui fait sens
En tant que commerciale chez Commown, mon rôle n’est pas de pousser à la consommation, mais plutôt d’accompagner nos client·es à repenser nos usages numériques. Mon objectif est de les aider à adopter des alternatives éthiques et durables.
J’emploie des compétences destinées à l’origine à servir un système capitaliste pour agir vers l’émergence d’un modèle à contre-courant. Baigner dans un écosystème qui remet en question notre modèle de consommation est inspirant et motivant. Je me sens totalement à ma place chez Commown.
—Équipe Commerciale, Delphine
Un quotidien cohérent
J’ai rejoint Commown il y a un an, et je ne suis pas déçu du voyage ! Commown, c’est l’ambition de montrer qu’on peut totalement changer de modèle économique associée à l’humilité d’une petite structure qui sait qu’elle ne concurrencera jamais les GAFAM.
Des choix cohérents et pragmatiques pour avoir de l’impact, sans renoncer à la volonté de proposer des changements radicaux, et sans prendre de raccourci. Ajoutez à cela des valeurs de coopération et de liens, et vous avez tous les ingrédients qu’il faut pour vous y sentir bien !
—Équipe Support, Lucien
Un avenir commun
Chez Commown, je suis fière de faire partie d’une équipe qui œuvre pour un avenir meilleur et dans laquelle on se sent bien. L’équipe Commown, c’est une équipe soudée, où l’entraide et le partage sont au cœur de nos échanges.
C’est très gratifiant de voir que mon travail, aussi petit soit-il, a un sens et qu’il contribue à un projet de grande envergure. J’aime l’idée de savoir que mon travail contribue à créer un monde plus respectueux de l’environnement et plus équitable.
—Équipe Communication, Mau